不干胶印刷价格浅析这6种印刷厂,你一定不要去

如果你去一家印刷厂面试,总听到员工叫这个总,那个总,千万当心。这种企业往往做了一点点小成绩,但很难做大,而且企业人事关系复杂。




1. 公司不大,「老总」很多

如果你去一家印刷厂面试,总听到员工叫这个总,那个总,千万当心。这种企业往往做了一点点小成绩,但很难做大,而且企业人事关系复杂。

第一,一个健康的小型企业其实不需要那么多「老总」;

第二,「老总」多的地方层级多,层级多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人际关系」上,这不是一个快速发展企业应该具有的特点。

相反做得不错的企业,老板往往很低调。另外,老板娘文化盛行的企业,也要慎进。

2. 待遇不明讲

如果一家企业和你谈待遇时,总是藏着掖着,那种不给你明明确确,清清楚楚谈收益的人,别跟随。

其实好老板对于收益都是明说的,要么一个月500,要么一个月一万,没关系,说清楚。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。但这些人,从一开始就很实在,不玩虚的。

另外特别注意,签合同的时候,直接跟厂里签合同,很多外包服务公司,结果证实,都不太靠谱。

3. 亲戚开的厂

如果是你父母开的厂,尽管你可能看不上或者不愿意,但他们一不会害你,二不会占你便宜。

但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的厂,当对方主动抛来橄榄枝时,千万睁大眼睛。

很多「不熟的亲戚」专坑你这种涉世未深的「熟人」:加班没商量,跑腿没商量,拖欠工资你还不好意思要。

4. 面试草率

如果一家企业,在选人这个环节非常草率,请谨慎。

因为通过这种草率流程进去的人员素质,很难如一。你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗?

另外,一家企业的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是它的 HR。当你与一家企业的 HR 接触时,能最真切的体会到这家企业的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。

如果你和 HR 聊的时候感觉非常差,那么请谨慎,因为你会很难适应它的文化氛围。

5. 满嘴跑火车的老板

动辄吹牛就能吹上天的人。如果这个人正是这家企业的老板,你愿意每天面对他吗?

任何一个老板都需要能激励员工,会画大饼。

但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉,而一个傻 X 老板会让你每天问自己:到底是我傻还是他傻?小心精神分裂。

6. 氛围尤其压抑

很多企业都这样:工资很高,氛围却很压抑。

老板不讲道理、动不动就喊、动不动就骂......

员工像机器人,没有交流、没有情感、没有盼头。

如果你不能长期忍受,最好慎进。


写在最后  

我们要么睁大眼睛选对,要么努力让自己有挑选的资格,除了这两条路,别无其他。

只要找到一家不错的企业慢慢呆着,等到你稍微有点能力的时候,都会有人抢

因此,我们所要做的就两件事:

找个好的。

做个老的。


不干胶印刷价格浅析这6种印刷厂,你一定不要去

如果你去一家印刷厂面试,总听到员工叫这个总,那个总,千万当心。这种企业往往做了一点点小成绩,但很难做大,而且企业人事关系复杂。




1. 公司不大,「老总」很多

如果你去一家印刷厂面试,总听到员工叫这个总,那个总,千万当心。这种企业往往做了一点点小成绩,但很难做大,而且企业人事关系复杂。

第一,一个健康的小型企业其实不需要那么多「老总」;

第二,「老总」多的地方层级多,层级多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人际关系」上,这不是一个快速发展企业应该具有的特点。

相反做得不错的企业,老板往往很低调。另外,老板娘文化盛行的企业,也要慎进。

2. 待遇不明讲

如果一家企业和你谈待遇时,总是藏着掖着,那种不给你明明确确,清清楚楚谈收益的人,别跟随。

其实好老板对于收益都是明说的,要么一个月500,要么一个月一万,没关系,说清楚。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。但这些人,从一开始就很实在,不玩虚的。

另外特别注意,签合同的时候,直接跟厂里签合同,很多外包服务公司,结果证实,都不太靠谱。

3. 亲戚开的厂

如果是你父母开的厂,尽管你可能看不上或者不愿意,但他们一不会害你,二不会占你便宜。

但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的厂,当对方主动抛来橄榄枝时,千万睁大眼睛。

很多「不熟的亲戚」专坑你这种涉世未深的「熟人」:加班没商量,跑腿没商量,拖欠工资你还不好意思要。

4. 面试草率

如果一家企业,在选人这个环节非常草率,请谨慎。

因为通过这种草率流程进去的人员素质,很难如一。你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗?

另外,一家企业的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是它的 HR。当你与一家企业的 HR 接触时,能最真切的体会到这家企业的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。

如果你和 HR 聊的时候感觉非常差,那么请谨慎,因为你会很难适应它的文化氛围。

5. 满嘴跑火车的老板

动辄吹牛就能吹上天的人。如果这个人正是这家企业的老板,你愿意每天面对他吗?

任何一个老板都需要能激励员工,会画大饼。

但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉,而一个傻 X 老板会让你每天问自己:到底是我傻还是他傻?小心精神分裂。

6. 氛围尤其压抑

很多企业都这样:工资很高,氛围却很压抑。

老板不讲道理、动不动就喊、动不动就骂......

员工像机器人,没有交流、没有情感、没有盼头。

如果你不能长期忍受,最好慎进。


写在最后  

我们要么睁大眼睛选对,要么努力让自己有挑选的资格,除了这两条路,别无其他。

只要找到一家不错的企业慢慢呆着,等到你稍微有点能力的时候,都会有人抢

因此,我们所要做的就两件事:

找个好的。

做个老的。


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如果你去一家印刷厂面试,总听到员工叫这个总,那个总,千万当心。这种企业往往做了一点点小成绩,但很难做大,而且企业人事关系复杂。

第一,一个健康的小型企业其实不需要那么多「老总」;

第二,「老总」多的地方层级多,层级多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人际关系」上,这不是一个快速发展企业应该具有的特点。

相反做得不错的企业,老板往往很低调。另外,老板娘文化盛行的企业,也要慎进。

2. 待遇不明讲

如果一家企业和你谈待遇时,总是藏着掖着,那种不给你明明确确,清清楚楚谈收益的人,别跟随。

其实好老板对于收益都是明说的,要么一个月500,要么一个月一万,没关系,说清楚。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。但这些人,从一开始就很实在,不玩虚的。

另外特别注意,签合同的时候,直接跟厂里签合同,很多外包服务公司,结果证实,都不太靠谱。

3. 亲戚开的厂

如果是你父母开的厂,尽管你可能看不上或者不愿意,但他们一不会害你,二不会占你便宜。

但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的厂,当对方主动抛来橄榄枝时,千万睁大眼睛。

很多「不熟的亲戚」专坑你这种涉世未深的「熟人」:加班没商量,跑腿没商量,拖欠工资你还不好意思要。

4. 面试草率

如果一家企业,在选人这个环节非常草率,请谨慎。

因为通过这种草率流程进去的人员素质,很难如一。你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗?

另外,一家企业的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是它的 HR。当你与一家企业的 HR 接触时,能最真切的体会到这家企业的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。

如果你和 HR 聊的时候感觉非常差,那么请谨慎,因为你会很难适应它的文化氛围。

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动辄吹牛就能吹上天的人。如果这个人正是这家企业的老板,你愿意每天面对他吗?

任何一个老板都需要能激励员工,会画大饼。

但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉,而一个傻 X 老板会让你每天问自己:到底是我傻还是他傻?小心精神分裂。

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老板不讲道理、动不动就喊、动不动就骂......

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如果你去一家印刷厂面试,总听到员工叫这个总,那个总,千万当心。这种企业往往做了一点点小成绩,但很难做大,而且企业人事关系复杂。

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相反做得不错的企业,老板往往很低调。另外,老板娘文化盛行的企业,也要慎进。

2. 待遇不明讲

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另外特别注意,签合同的时候,直接跟厂里签合同,很多外包服务公司,结果证实,都不太靠谱。

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但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的厂,当对方主动抛来橄榄枝时,千万睁大眼睛。

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另外,一家企业的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是它的 HR。当你与一家企业的 HR 接触时,能最真切的体会到这家企业的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。

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任何一个老板都需要能激励员工,会画大饼。

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很多企业都这样:工资很高,氛围却很压抑。

老板不讲道理、动不动就喊、动不动就骂......

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相反做得不错的企业,老板往往很低调。另外,老板娘文化盛行的企业,也要慎进。

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但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的厂,当对方主动抛来橄榄枝时,千万睁大眼睛。

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但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的厂,当对方主动抛来橄榄枝时,千万睁大眼睛。

很多「不熟的亲戚」专坑你这种涉世未深的「熟人」:加班没商量,跑腿没商量,拖欠工资你还不好意思要。

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如果一家企业,在选人这个环节非常草率,请谨慎。

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